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                        關于工傷的兩點新規定

                        發布時間:09-01  

                        于2004年1月1日起生效的《工傷保險條例》,已把各類用工的因工作遭受事故傷害納入工傷保險的范圍,雇工、臨時工都享受工傷待遇。《條例》規定,中華人民共和國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶,應當依照本條例規定參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工,均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。



                        國務院出臺這個條例的目的,是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償,促進工傷預防和職業康復,分散用人單位的工傷風險。雇工、臨時工打工遭受事故傷害將享受工傷保險待遇,這給打工者維護自身合法權益帶來了福音。



                        二是從2004年5月1日起,第三人致傷打工者可獲雙份賠償,工傷賠付和侵權賠償不沖突。



                        2003年12月26日,最高人民法院出臺了《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》法釋[2003]20號??。《解釋》將從2004年5月1日起施行。該《解釋》第12條規定:依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者,因工傷事故遭受人身損害,勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的,告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害,賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的,人民法院應予支持。這樣,就意味著工傷賠付和侵權賠償不沖突。也就是說,發生工傷事故,屬于用人單位責任的,工傷職工應當按照《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇。如果勞動者遭受工傷是由于第三人的侵權行為造成,第三人不能免除民事賠償責任。例如職工因工出差遭遇交通事故,工傷職工雖依法享受工傷保險待遇,但對交通肇事負有責任的第三人仍應當承擔民事賠償責任。

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