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                        當前位置:首頁資訊中心 面試技巧 面試快結束HR問:你還有什么問題嗎?多少人都倒在了這道題上...

                        面試快結束HR問:你還有什么問題嗎?多少人都倒在了這道題上...

                        發布時間:10-16  

                        校招流程大揭秘之五——單面
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                        ?單面考察些什么?

                        單面其實是展示自己,并不是回答問題,一問一答那叫小學生。所有的面試題背后都藏著面試官需要考核的素質。簡單來說,單面只有三個問題:

                        你有多厲害?( 背景、實習經歷、行業知識)
                        你有興趣有動力不?(為什么選擇這個崗位)
                        能和你合作共事嗎?(為什么要選擇你)

                        所有的單面都可以從以上三個方面做準備。

                        你有多厲害:自我介紹和個人經歷陳述

                        充分挖掘自己的簡歷,發掘和崗位匹配的閃光點。

                        一定要熟悉自己的各種經歷,有什么和崗位匹配的實習經歷,怎么去描述實習過程。不光要描述得當,還要給面試官挖下提問的坑。

                        你有動力么:性格和動機

                        針對這個問題的考察表現主要是行為面試,相關的面試問題包括:你有什么優點?你為什么選擇我們公司?你做過最XX的一件事是什么?

                        能和你合作共事么:你懂不懂行

                        性格再好,背景再牛,沒有一點專業領域的知識還是一票否決。

                        找工作和賣東西是很相似的,要懂得漏斗原理,銷售高手也有搞不定的客戶,你覺得某些人很牛逼,很多方面都很厲害,但是人家失敗的次數可沒告訴你。

                        校招只有一次,面試也只有一次機會,我們要做到的就是熟悉所有面試技巧,直達offer!


                        面試時的回答禁區

                        ?1? 問題沒完沒了,完全圍繞自我為中心

                        加班、交通、餐飲會有補貼嗎?
                        加班多不多呢?
                        這里上班打卡時間要求很嚴格嗎?遲到會扣工資嗎?
                        如果對職位不夠滿意,可以申請內部調崗嗎?

                        這類問題最好不要多問,不然會給人一種只關心自己利益的形象。

                        一般正規的公司都會主動告知你工資、福利、上班時間等細節,面試的重點是得到HR對你的肯定,如果你真的有很多此類問題,也請在通過面試后再與HR細談。

                        ?2? 問題中透露出你對公司的不滿

                        公司的所有新人工資都只有XXX嗎?
                        這里只有靠窗的位置嗎?我覺得這里太熱了

                        問這種問題的同學,我猜想你應該也是確實不想拿到這個offer吧?

                        對于公司環境、制度等其他既定事實,既然你來面試,就說明是默認接受的,更何況環境僅僅是職業選擇的一部分,問這個問題會讓HR懷疑你的應聘出發點,甚至會覺得你只注重享受,也只能在你名字后面畫個小黑叉。

                        ?3? 面試前沒做好資料搜集

                        請問這個職位主要的工作職責是什么?
                        公司的主營業務是什么?

                        有些問題在網上就可以查得到,如果你在面試的時候當面問出來,只能表明你對這次面試機會完全沒有做過準備,是個不太靠譜的人。除此之外,很多崗位信息在招聘信息上寫得很清楚了,HR在面試之初也會跟你說,再問就會顯得多余。


                        “你有什么問題嗎”

                        一般面試的最后,面試官都會問你一句:

                        你有什么問題嗎?

                        回答沒有,會讓HR認為你對這份工作沒有興趣,想快點結束面試。所以,我們一定要說有,并且最好詢問以下幾方面的問題。

                        ?關于職位

                        我所應聘的這個職位為什么會出現空缺?
                        這個職位的發展前景是什么樣的?升遷渠道如何?
                        對這個職位來說最重要的能力是什么?
                        貴公司是否有正式或非正式培訓?

                        ?個人發展

                        什么類型的員工能在貴公司有比較好的發展?
                        貴公司是否有外派、輪調、轉崗的機會?
                        貴公司是否鼓勵在職進修?
                        如何評估自己在試用期內的工作表現?

                        ?公司相關問題

                        請問貴公司最成功的員工曾為公司作出了什么樣的貢獻?
                        是否有機會能參觀一下貴公司?

                        其實,“你還有什么問題?”這個問題一拋出,就代表你離拿到offer只有一步之遙了。這個問題答得好不好完全決定了HR是否聘用你,問題要多注重于崗位發展和對公司的興趣,忌諱問題以自我為中心無限展開。只要你在這個問題里表現出你對該職位的期待,那么offer到手就是八九不離十的事情了。

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