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                        当前位置:首页资讯?#34892;?/a> 政策法规 2018年仅剩两个月,不知道这几件事,会亏一大笔钱!

                        2018年仅剩两个月,不知道这几件事,会亏一大笔钱!

                        发?#38469;?#38388;:11-02  

                        2018年还剩两个月就要结束了。年初定下的小目标都实现了吗?


                          如果你的小目标跟今年的积蓄有关,那么小编的这波提醒一定要收好。岁末之?#21097;?#27809;准能帮你的钱袋子缓缓压!

                        个税法修改后,年终奖这样发更合算

                        新个税法于2019年1月1日起施行,2018年10月1日起施行最新起征点和税率。

                        2018年个人所得税法修改的一大要点,就是工资薪金所得并入综合所得,采取“年”度计算收入的方式。年终奖作为全“年?#31508;?#20837;,并入年度综合计算,自是理所当然。


                        所以可以预见的是,国家税务总局2005年9号文《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》在新《个人所得税法》生效后自然失效。


                        《关于贯彻执行修改后的个人所得税法有关问题的公告》明确,“纳税人2011年9月1日(含)以后实际取得的工资、薪金所得,应适用税法修改后的减除费用标准和税?#26102;恚?#35745;算缴纳个人所得税。纳税人2011年9月1日前实际取得的工资、薪金所得,无论税款是否在2011年9月1日以后入库,均应适用税法修?#37027;?#30340;减除费用标准和税?#26102;恚?#35745;算缴纳个人所得税。?#22791;?#25991;件的逻辑即为个人所得税的计算与收取的确定以“实际取得”为原则。


                        这一问题确定之后,那么2018年度年终奖应该什么时候发放也就明确了。

                        《个人所得税法》修改正式生效日期是2019年1月1日,2018年12月31日之前仍然适用2011年版《个人所得税法》,即2018年12月31日之前(包括当日)对于个人所得税采取按“月”征收的方式,在2018年12月31日之前(包括当日)发放的年终奖,适用老政策确定的计算方式,除以12,分摊到各个月份分别计算。

                        2019年1月1日之后(包括当日)发放的年终奖,以“实际取得”为原则,已经构成2019年的收入,不应该分摊到2018年的各个月份,应计入2019年所得,与2019年度的其他综合所得一起纳入年?#20154;?#24471;,在扣除6万元免征额以后根据余额区间适用个人所得税税率。

                        换句话说,2018年度年终奖,在2018年12月31日之前发放,可以除以12,分摊到各个月份分别计算税?#21097;?#24182;且不计入2019年度综合所得;

                        在2019年1月1日之后发放,不能除以12分摊到各个月份分别计算税?#21097;?#24212;计入2019年度综合所得合并纳税。

                        快把这些“知识点?#22791;?#35785;老板,你的年终奖或许能少扣点税。

                        今年未休带薪年假者,或?#23567;?#19977;倍工资”可以拿!


                        今年即将过去,你的带薪年休假休了吗?


                        《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。

                        带薪年休假标准为:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

                        这意味着,工作满一年?#27425;?#20241;带薪年休假的人,可以在国庆之后,向单位提请休年假,根据工龄长短,至少能有5天带薪休假。

                        年休假由单位统筹?#25165;牛?#26681;据规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度?#25165;?#32844;工年休假的,可以跨1个年度?#25165;擰?

                        但单位确因工作需要不能?#25165;?#32844;工休年休假的,经职工本人同意,可以不?#25165;?#32844;工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。


                        也就是说,如果今年你符合休年休假条件,却因工作需要未休年休假,单位需支付你一笔“三倍工资”。

                        但对于机关事业单位职工,根据《机关事业单?#36824;?#20316;人员带薪年休假实施办法》,机关、事业单位已?#25165;?#24180;休假,因个人原因不休年休假的,或者请事假累计已超过本人应休年休假天数,但不足20天的,工作人员只享受正常工作期间的工资收入。

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