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                        辞职时老板说加工资,是去还是留?

                        发布时间:11-02  

                        聪明的员工是不会在辞职的时候跟老板讲工资的,老板这时来谈工资为时已晚,早干嘛去了 ? 此时员工的心里早已心灰意冷(除非工资会翻倍,显然这是不可能的) 。


                        小艾从事汽修行业多年,这是他自己亲身经历之谈


                        当初找了一份工作在4S店上班。去的时候以师傅的职位面试,当时工资底薪加提成谈的是3000块钱每个月。经理说到由于新店刚开张,每年的业绩每年才一百万,等业绩好了工资肯定包你满意 。

                        时间很快就过去一年。4S店的生意慢慢变好,产值从100万增加到200万。由于是拿绩效工资,工资随着生意的变?#27599;?#22987;水涨船高,达到6000块钱每个月,工资拿的不错自然开心,忙的不亦乐乎,平时加班时间也多了起来 。

                        这时经理看到员工们的工资涨的太快了,心里又有了自己的计划。晚上组织开会,开会内容是降低工资提成的百?#20540;恪?#25509;下来的几个月平均工资从6000降到了4000。会后找经理理论 !经理给出的答复是:工资增长太快,超过了本地区的平均工资。

                        工资下调后所有员工的情绪低落干活没有动力。经理见状不妙又心生计策,每?#35828;?#34218;加500 。平均工资到4500左右这事就算过去了。

                        又一年过去到年底,业绩突飞猛进。眼见年底要突破300万。修理工们忙得没有一点休息时间。中午吃饭要别人带,吃晚饭马上又投奔工作。这时平均工资以突破6000元。每当看到工资还不错就觉得再苦再累也是值得的,苦中有乐。

                        经理看到工资上涨后又开始坐不住了。又是老办法开会降提成。原本6000+的工资降到了4500.。

                        终于小编选择了辞职。经理也知道是为了工资的事辞职,走的时候经理也做了挽留说:工资的事我们可以商量 。小编的回复是:不用了,心太累 !

                        总结:
                        这次经历相信很多修理工朋友也遇到过,这样的老板也很普遍。视大家辛勤付出而不见。要是拿修?#23548;?#26415;工?#35828;?#24037;资和工地普通“搬砖”工?#35828;?#24037;资相比 ,那当初何必浪费自己几年的大好青春去给别?#35828;?#26080;偿学徒。业绩不是平白无故的提升的,而是大家辛辛苦苦做出来的。修理工的工作不是做慈善,干了活就应该拿到相应的报酬 。

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