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                        辭職時老板說加工資,是去還是留?

                        發布時間:11-02  

                        聰明的員工是不會在辭職的時候跟老板講工資的,老板這時來談工資為時已晚,早干嘛去了 ? 此時員工的心里早已心灰意冷(除非工資會翻倍,顯然這是不可能的) 。


                        小艾從事汽修行業多年,這是他自己親身經歷之談


                        當初找了一份工作在4S店上班。去的時候以師傅的職位面試,當時工資底薪加提成談的是3000塊錢每個月。經理說到由于新店剛開張,每年的業績每年才一百萬,等業績好了工資肯定包你滿意 。

                        時間很快就過去一年。4S店的生意慢慢變好,產值從100萬增加到200萬。由于是拿績效工資,工資隨著生意的變好開始水漲船高,達到6000塊錢每個月,工資拿的不錯自然開心,忙的不亦樂乎,平時加班時間也多了起來 。

                        這時經理看到員工們的工資漲的太快了,心里又有了自己的計劃。晚上組織開會,開會內容是降低工資提成的百分點。接下來的幾個月平均工資從6000降到了4000。會后找經理理論 !經理給出的答復是:工資增長太快,超過了本地區的平均工資。

                        工資下調后所有員工的情緒低落干活沒有動力。經理見狀不妙又心生計策,每人底薪加500 。平均工資到4500左右這事就算過去了。

                        又一年過去到年底,業績突飛猛進。眼見年底要突破300萬。修理工們忙得沒有一點休息時間。中午吃飯要別人帶,吃晚飯馬上又投奔工作。這時平均工資以突破6000元。每當看到工資還不錯就覺得再苦再累也是值得的,苦中有樂。

                        經理看到工資上漲后又開始坐不住了。又是老辦法開會降提成。原本6000+的工資降到了4500.。

                        終于小編選擇了辭職。經理也知道是為了工資的事辭職,走的時候經理也做了挽留說:工資的事我們可以商量 。小編的回復是:不用了,心太累 !

                        總結:
                        這次經歷相信很多修理工朋友也遇到過,這樣的老板也很普遍。視大家辛勤付出而不見。要是拿修車技術工人的工資和工地普通“搬磚”工人的工資相比 ,那當初何必浪費自己幾年的大好青春去給別人當無償學徒。業績不是平白無故的提升的,而是大家辛辛苦苦做出來的。修理工的工作不是做慈善,干了活就應該拿到相應的報酬 。

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