職場資訊_化工人才網

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新聞資訊

2017第六屆中國（上海）國際粉體材料及加工裝備展覽會

??????2017第六屆中國（上海）國際粉體材料及加工裝備展覽會 ???????????20176thSessionofChina(Sha… 【詳細】

2016中國（上海）第八屆國際散料輸送及攪拌混合設備展覽會

?To：貴司負責人????????????????????????From：何榮峰15921245083? ? 2016中國（上… 【詳細】

2017年亞洲國際精細化工展覽會

To：???????????????????????????????????????????From:陳?健… 【詳細】

職業心理

去看看

什么樣的領導，能讓員工死心塌地？
我們是如何一步步喪失自我的？
一個人的最高境界，無非兩個字
毀掉你的不是壓力，而是你對壓力的認識
這些人不可深交，擦肩就好

什么樣的領導，能讓員工死心塌地？

我們是如何一步步喪失自我的？

一個人的最高境界，無非兩個字

毀掉你的不是壓力，而是你對壓力的認識

這些人不可深交，擦肩就好

職場故事

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如何成為員工眼中的優秀領導？	離職時，最見員工的人品
所有工作，到最后都是在拼體力	三只鳥的不同命運
開除不合格員工，不如干掉他們的領導！	了解候選人真實的離職原因
為什么早上看不到乞丐？	等老板安排工作的人，永遠得不到重用
執行力不到位一切等于零！	只要干不死，就往死里干（火了）——致自己！
90后新型社交潛規則：點贊是我最大的主動	所謂高情商，就是會溝通
成熟的人，工作從不靠喜好驅動	會拍馬屁的人為什么能混得好？
那些說要放棄的年輕人，背地里都在發狠加班	入職三天，公司給了100塊錢叫我走人
家庭事業難雙全，“職場媽媽”們的職業道路到底該怎么走？	真正成功不是擊敗別人，而是改變自己
男性向往成功，女性偏愛情感？	閑人愁多，懶人病多，忙人快活！
看千里馬怎么變成廢馬，看完思想進步20年！	如何跳出死工資的坑？

HR新聞去看看

社保”將會有新變化！這5種人可以不交社保！明年1月1日執行！
面試登記表，為何要設家庭成員這一欄？
如何判斷一個人是否具有管理潛力？
為什么最好的員工都離你而去？
年后這就是我想要的員工！
管理最大的失敗，就是以最高效率做最沒用的事！
離職證明離職原因一定要寫嘛
對上級負責，是管理者最大的誤區
批評員工時，千萬別說這五句！
一個技術管理者的自白
為什么管理一嚴，員工就會辭職?

社保”將會有新變化！這5種人可以不交社保！明年1月1日執行！

面試登記表，為何要設家庭成員這一欄？

如何判斷一個人是否具有管理潛力？

為什么最好的員工都離你而去？

年后這就是我想要的員工！

管理最大的失敗，就是以最高效率做最沒用的事！

離職證明離職原因一定要寫嘛

對上級負責，是管理者最大的誤區

批評員工時，千萬別說這五句！

一個技術管理者的自白

為什么管理一嚴，員工就會辭職?

面試指南

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提前面試的5大形式
面試登記表，為何要設家庭成員這一欄？
年底面試如何邀約最有效？
這些面試錯誤你可能意識不到，但是面試官很介意
面試到這樣的公司我瞬間就不想面了！

提前面試的5大形式

面試登記表，為何要設家庭成員這一欄？

年底面試如何邀約最有效？

這些面試錯誤你可能意識不到，但是面試官很介意

面試到這樣的公司我瞬間就不想面了！

政策法規

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操作失誤軋傷手影響申請工傷嗎？	員工病假期間旅游，可以開除嗎？
勞動合同法~解除勞動合同	中央嚴抓環保背后的真正原因！
國務院出大招！事關7億多人就業！	寧波人注意！下月你到手的工資要漲！因為…還有3個好消息！
周末安排員工培訓，是否需要支付加班工資？	內退、退職、退休、病退分不清？這些事情你遲早要知道！
中國勞動人口58年首次下降的對策探析	員工離職，工資必須當日付嘛！
哪些情形可認定為工傷你心里有數嗎？	企業年金有什么用？該如何繳納？
勞動合同法~違約金怎么算	勞動合同法
2018公務員改革新消息：取消津貼、補貼，績效、年終獎都將涼涼	這項政策改變，可能讓超七成的企業日子難過
勞動合同法（跟完學完）	勞動合同法
2018年僅剩兩個月，不知道這幾件事，會虧一大筆錢！	最新個稅計算、個稅倒推和稅后倒推公式
國慶節， 10月份的工資如何核算?	《勞動合同法》里這些“工資”的說法你知道么？

績效考核去看看

績效結果可以用在哪些方面
績效面談管理人員技巧分析
你知道員工討厭企業的績效管理怎么辦
績效管理搞不下去，HR怎么辦？
解碼管理者的績效
你一定不知道，500強是如何將管理做到簡單的？
績效工資是公司的“毒奶”？活例子太可怕
你都不敢要求員工，門店業績怎么可能會好？
績效管理：要我做，還是我要做？
為什么你的績效管理總是沒有效果？
四大原則提高企業績效考核

績效結果可以用在哪些方面

績效面談管理人員技巧分析

你知道員工討厭企業的績效管理怎么辦

績效管理搞不下去，HR怎么辦？

解碼管理者的績效

你一定不知道，500強是如何將管理做到簡單的？

四大原則提高企業績效考核

職業規劃

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人生有8度，你有幾度?
一份工作好不好，就看這3點
為什么說“工資越高，越沒有生活”？
從來沒有一種工作叫：錢多事少離家近，位高權重責任輕
一個人的失敗，98%死于“脾氣”！

人生有8度，你有幾度?

一份工作好不好，就看這3點

為什么說“工資越高，越沒有生活”？

從來沒有一種工作叫：錢多事少離家近，位高權重責任輕

一個人的失敗，98%死于“脾氣”！

培訓發展

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沒有經過培訓的員工，才是企業最大的成本	公司不是靠人多，而是靠心齊！
手機將在五年后消失，未來將難以置信！	請用業績證明你的存在！其他的都是扯淡！
認知層次分9級，你在哪一級？	誰說公司不需要“指導員”？看看華為的新員工入職培訓
95后求職不問工資？更在乎的是休息、加班和小姐姐！那我可能是個假的95后......	永遠不要跟知己上床、和情人結婚、到朋友公司打工…都是大實話
老板整天很忙，就證明一件事……	工作后回想起學生時代是種什么體驗
只有管理得少，才能管理得好	如何跳出死工資的坑？
哪些工作習慣，越早養成越好？	人生只有兩件事靠得住
年后這就是我想要的員工！	能干大事的團隊，一定具備這7個特質！
這五種時刻，你千萬別急著辭職！	一員工提出辭職，老板問了他一個與離職無關的問題……
你不是社交恐懼癥，你就是懶	如果說文憑無用，為什么還要上大學？
頭狼不容易，請尊重您的老大!	沒有執行力，再完美的計劃都是空談

薪酬福利去看看

“多干活多拿獎金”為什么有些員工不愿
每個月的工資都是怎么扣錢的啊？
薪酬調整7個方法，超實用！
國企薪酬改革加速，誰漲誰降？
別具一格的薪酬分配制度
又到年底了，年終總結這樣寫讓你升職加薪
給自己談一個滿意的薪水
招賢納士教你怎么給自己談一個滿意的薪水
年終獎你是鈔票扛一袋，還是領辣條榴蓮方便面……
薪酬談判期間是否有策略?
我不敢休息，因為我沒有存款！

“多干活多拿獎金”為什么有些員工不愿

每個月的工資都是怎么扣錢的啊？

薪酬調整7個方法，超實用！

國企薪酬改革加速，誰漲誰降？

別具一格的薪酬分配制度

又到年底了，年終總結這樣寫讓你升職加薪

給自己談一個滿意的薪水

招賢納士教你怎么給自己談一個滿意的薪水

年終獎你是鈔票扛一袋，還是領辣條榴蓮方便面……

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簡歷模板

去看看

200多套讓HR不能拒絕的簡歷模板，大學生應屆生專用
一張紙條獎勵10萬
應屆生如何寫好自己的簡歷
客官，你要的簡歷模板
工作經驗應該這么寫，有模板哦！

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職場故事

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90后新型社交潛規則：點贊是我最大的主動	所謂高情商，就是會溝通
成熟的人，工作從不靠喜好驅動	會拍馬屁的人為什么能混得好？
那些說要放棄的年輕人，背地里都在發狠加班	入職三天，公司給了100塊錢叫我走人
家庭事業難雙全，“職場媽媽”們的職業道路到底該怎么走？	真正成功不是擊敗別人，而是改變自己
男性向往成功，女性偏愛情感？	閑人愁多，懶人病多，忙人快活！
看千里馬怎么變成廢馬，看完思想進步20年！	如何跳出死工資的坑？

簡歷制作去看看

簡歷一無可寫，怎么辦？
簡歷都敢造假，你當HR是瞎的嗎？
簡歷制作應注意的幾個重點！
100個人面試，70個倒在了自我介紹上
1分鐘，教你最有效的投簡歷規律！
就因為簡歷上寫了盡職調查，面試被秒拒！
你離秋招成功只差這份簡歷制作秘籍！
簡歷改了100遍？HR想看的是這種...
HR眼中必死的簡歷長什么樣？
手把手教你寫護士簡歷，三甲醫院的敲門磚~
十大高薪行業+十大基礎行業，個人簡歷要投準

簡歷一無可寫，怎么辦？

簡歷制作應注意的幾個重點！

HR眼中必死的簡歷長什么樣？

十大高薪行業+十大基礎行業，個人簡歷要投準